近年来，泗阳始终把政治监督摆在首位，以推进干部工作作风转变为突破，着力推动政治监督内容具实化、方式精准化、措施多样化和运作高效化，为打造一支政治素质过硬和政治作风优良的干部队伍提供有力保障。

标出红线，推动政治监督内容具实化。通过制定出台《党员干部政治标准“负面清单”20条》，划出干部政治标准“红线”。“负面清单”围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个方面，分别列出了“四个意识”不强、理想信念动摇、责任感下降、党内生活虚化和政治作风不实等20条清单，并在每条清单中梳理出具体表现。要求乡科级干部要定期对照“负面清单”开展互查和自查，推动干部“对标”反思警省。近年来，已对9名政治意识不够强的干部进行约谈提醒。

聚焦重点，推动政治监督方式精准化。结合岗位实际，对单位“一把手”、“新提任”乡科级干部等关键岗位干部实施“精准监督”。对主要负责人实施“健康体检”制度，全面收集他们在政治、思想、工作、生活等方面的现实表现并建立“健康档案”；对新提任干部实施“特别监护”制度，设定半年“特别监护期”，从思想、作风、能力、纪律等方面精准落实关爱监督措施，帮助新提任干部健康成长。近年来，已对18名主要负责人开展“健康体检”，对88名新提任乡科级干部进行试用期跟踪监督，有效提升政治监督成效。

注重创新，推动政治监督措施多样化。采用“载体检测+数据监测”双轨并进模式，即利用2个党员干部政治体检中心，以形式、流程、管理“三统一”为原则，制定4大流程，通过15个步骤，定期对领导干部开展政治体检，系统检验干部政治素质；利用干部政治表现“负面信息数据库”，对干部在政治体检、巡视巡察、信访举报、网络舆情等反馈的负面信息进行分析研判，确保全面准确掌握干部政治表现情况。截至目前，全县所有乡科级干部均到政治体检中心进行政治体检，收集干部负面信息14条。

完善机制，推动政治监督运转高效化。在干部考察过程中，对干部政治素质开展专项测评，党委（党组）对考察对象政治综合表现情况出具鉴定意见，有效压实政治监督责任。在定期组织填报《领导干部个人有关事项报告》《生活圈、社交圈情况报告表》的基础上，建立领导干部个人有关事项即时报告制度，有效把工作圈和生活圈，过去和现在的管理贯通起来。联合纪检、公安、法院、检察院、审计、财政、信访等部门，建立监督信息共享机制，实现组织监督与群众监督、舆论监督互动融合，有力提升了政治监督的工作效率和水平。