泗洪县出台《党员领导干部政治表现考核评价实施办法》,建立“双签字、量化评、联合审、任前考”四道关口,考准考实干部政治表现,严把选人用人政治关。
“双签字”把好政治鉴定关。在向县委推荐报送拟提拔或进一步使用人选时,由单位党组(党委)对推荐人选在执行上级重大决策、参加组织生活、遵守政治纪律和政治规矩等方面表现,进行具体阐述和审核把关,出具书面政治鉴定,由单位党组(党委)书记、组织工作分管领导进行签字确认。对在考察中发现推荐人选政治方面存在问题的,严格追究单位党组(党委)责任,一年内不得向县委推荐提拔使用干部。
“量化评”把好政治识别关。在干部任前考察和年度考核时,开展政治表现民主测评,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,细化为“是否认真学习新时代新思想,是否按时参加党组织活动,按时足额缴纳党费”等20条正向指标,解决干部政治表现概念性、抽象性问题。
“联合审”把好政治体检关。综合运用党建专项巡察、政治生态监测、个人有关事项核查等结果,围绕“个人档案涂改严重或造假,有失信行为,不如实报告个人有关事项,发表、传播违背中央决定的言论”等9条负面指标,对干部政治表现进行甄别认定,对有负面指标情形的实行“一票否决”。
“任前考”把好政治理论关。结合新提任乡科级领导干部任前考纪考法,同步开展政治理论测试,测试内容涵盖党史党情、党和国家方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等,测试实行百分制,60分以上为合格,对考试成绩合格者,按照规定程序任用,对考试成绩不合格者暂缓任用并组织补考,对补考不合格的,取消任用资格。