泗洪县出台《党员领导干部政治表现考核评价实施办法》，建立“双签字、量化评、联合审、任前考”四道关口，考准考实干部政治表现，严把选人用人政治关。

“双签字”把好政治鉴定关。在向县委推荐报送拟提拔或进一步使用人选时，由单位党组（党委）对推荐人选在执行上级重大决策、参加组织生活、遵守政治纪律和政治规矩等方面表现，进行具体阐述和审核把关，出具书面政治鉴定，由单位党组（党委）书记、组织工作分管领导进行签字确认。对在考察中发现推荐人选政治方面存在问题的，严格追究单位党组（党委）责任，一年内不得向县委推荐提拔使用干部。

“量化评”把好政治识别关。在干部任前考察和年度考核时，开展政治表现民主测评，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化为“是否认真学习新时代新思想，是否按时参加党组织活动，按时足额缴纳党费”等20条正向指标，解决干部政治表现概念性、抽象性问题。

“联合审”把好政治体检关。综合运用党建专项巡察、政治生态监测、个人有关事项核查等结果，围绕“个人档案涂改严重或造假，有失信行为，不如实报告个人有关事项，发表、传播违背中央决定的言论”等9条负面指标，对干部政治表现进行甄别认定，对有负面指标情形的实行“一票否决”。

“任前考”把好政治理论关。结合新提任乡科级领导干部任前考纪考法，同步开展政治理论测试，测试内容涵盖党史党情、党和国家方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，测试实行百分制，60分以上为合格，对考试成绩合格者，按照规定程序任用，对考试成绩不合格者暂缓任用并组织补考，对补考不合格的，取消任用资格。