近年来，宿豫区坚持把控正确的选人用人导向，遵循严密程序、执行严格纪律，不断增强选人用人严谨性和规范性，促进选人用人提质增效。

填好“选”字词，严把“入口关”。在干部选拔任用工作中，坚持事业为上，立足事业需要、岗位需求，利用干部信息系统，依据专业类别、年龄层次等分类梳理干部情况，将合适人选选用到合适岗位上，让专业的人做专业的事。坚持严格审查拟提拔使用干部的“三龄两历”，严格执行“凡提四必”制度，广泛征求纪委、公安、检察院、法院等9家单位意见，组织新提拔使用干部填写领导个人有关事项报告表，严查干部个人有关事项，对身份、廉政等方面存在问题，个人有关事项瞒报、漏报、公示期间被信访举报的干部重点关注，对存在影响使用情况的干部坚决不用。

编好“访”字曲，规范“考察关”。坚持全面深入了解干部，把功夫下在平时，组织干部填写“两圈报告”掌握干部参加同乡会、校友会等情况；建立干部监督台，充分听取社区、乡邻对干部的评价，进而更全面、立体了解干部。综合运用专题调研和年度考核等加强对领导班子和领导干部的分析研判，对班子优点弱项，对干部适岗能力、发展潜力、调整优化等做到心中有数。灵活运用考察方法，通过考察谈话、署名推荐等全面掌握干部的真实表现；坚持横向和纵向比较相结合，横向比较看人选差异，纵向分析看干部变化，注重其一贯表现和当下表现，选出组织放心、群众满意的干部。

定好“管”字调，强化“监督关”。按照“严格管理，严格监督”的要求，完善干部监督联席会议及“双月沟通”机制，及时收集、梳理领导干部违法违纪、信访举报等信息，建立领导干部“小微问题库”，实行定期更新、动态管理，同步加强结果运用，依据问题情形给予提醒谈话、函询和诫勉等，作为干部提拔使用和评优评先参考。同时坚持从严教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的第一课，进一步提升干部政治素养、公仆意识和敬业精神。强化党性政德教育，组织干部学习警示教育资料、观看警示教育片、参观警示教育基地等，深入开展党纪政纪教育，加强干部纪律意识和敬畏意识。