近年来，宿城区把构建干部监督信息数据库作为干部监督的基础性工程来抓，通过规范多渠道、多层次、多角度收集的干部监督信息，不断提升监督信息质量，为精准研判干部提供基础。

一是规范监督信息月报。压实各单位监督主体责任，明确被纪检监察机关立案或受到诫勉、党纪政务处分，存在违法行为，或牵涉民事纠纷造成不良影响，牵涉信访举报或重大舆情造成一定影响，在政治表现、工作作风、廉洁自律、道德品行等方面存在不良倾向等5种情形上报范围。明确将各单位上报的监督信息数量和质量作为年终党建评分的重要参考，规定由监督信息员每月5号前上报本单位机关事业干部监督信息，重大监督信息第一时间报告。

二是规范联席单位通报。充分发挥干部监督联席会议成员单位作用，加强与纪委监委、法院、检察院、公安分局、信访局、发改局等职能部门的横向联系和信息共享，及时通报违纪违法、信访举报、网络舆情、个人信用等监督信息。干部监督科及时将各联席单位通报的监督信息进行资源整合，及时、准确、全面掌握各类信息，准确更新干部监督信息数据库，有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。

三是规范群众信访举报。完善12380、网络、来信、来访、电话等举报形式，加强分析研判，对缠访、多次信访问题进行规范处理，从源头上减少无理诉求数量。坚持抓住关键环节，在干部提拔公示期、领导班子换届期间，对受理的信访案件，坚持限时办结。加大与网信等部门沟通衔接，全面做好机关事业人员网络舆情的收集整理，对发现的问题及时进行分析处置，做到及时发现、及时查处、及时提醒，充分发挥群众在干部监督工作中的知情权、参与权和监督权，进一步规范群众监督渠道。

四是规范个人事项实报。通过规范填报、规范查核、规范实效，切实提升监督信息质量。干部监督科对上报的750余份个人事项报告逐一检查，针对填报马虎、明显漏填、涂改不清等情况进行返回整改。按照10%的查核比例，随机抽取近5年未被查核干部的个人事项进行查核比对，针对发现的问题，按照相关规定进行处理。下发领导干部个人有关事项即时报告的通知，明确8种家事情形发生变化需在事后30天内进行报告，并将即时报告事项作为查核的重要内容，不断提高监督信息质量。