今年以来，泗阳县大力实施“雁阵”培育计划，通过优选优育优储，着力锻造一批向心力强、战斗力强、发展力强的村干部队伍，为乡村振兴发展奠定基础、积蓄动能。

实施“头雁领航”计划。坚持从优选任，突出政治导向，按照“五好”标准，结合村“两委”换届，选配年龄一般在50岁以下，具备大专以上文化程度进入新任职村（社区）党组织书记队伍，确保政治素质过硬、群众口碑过硬、发展本领过硬。坚持从严管理，严格落实村（社区）党组织书记“县乡共管”，执行双重管理“六条规定”，着力建设一支政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型村级带头人队伍。

实施“强雁齐飞”计划。县乡联动开展千名村干大轮训，实行滴灌式警示教育，严管“微权力”，锻造生力军。县级层面先后举办全县村党组织书记培训班、全县村副书记及新提任干部培训班，开展经验交流分享和应知应会知识测试，不断增强村“两委”干部素质能力。乡镇层面分批次、多形式开展全体村干部培训培育，通过理论授课、外出学习、水平测试等方式，丰富培训的多样性和有效性，切实提升村干部业务能力和工作本领。

实施“雏雁优储”计划。深入实施返乡兴村千人计划，分层分级建立村后备干部人才库，树牢“新三当”培养理念，坚持把新村干当后备支书来培养、当振兴人才来使用、当创业青年来扶持，定期举办创新创业大赛，搭建交流展示平台，及时将优秀的新村干转任实职，特别优秀的转任村书记，确保新村干转任实职覆盖率均实现100%，着力解决后备村干部队伍源头不宽、后备不足、后继乏人等问题。认真抓好“定制村官”跟踪培养，制定出台实施方案，定期开展述职考察，召开定制村官入职座谈会、读书分享会等，通过平时工作了解和搭建平台展示，将工作优秀、实绩突出的村官及时转任实职，进一步优化村“两委”人员结构，拓宽后备村干部队伍源头活水。