2020年以来，泗阳县制定出台《关于选派县乡机关政治“辅导员”“监督员”工作的实施办法》，通过向各单位选派政治“辅导员”“监督员”的方式，引导干部自觉加强政治学习、强化政治担当、严守政治纪律，不断提升政治监督的实际成效。

政治“辅导员”聚焦干部政治素能提升。政治辅导员由党员县领导担任，根据日常分管工作确定辅导单位，辅导对象为挂钩单位的所有县管干部。由“辅导员”牵头组织开展“三个一“活动，即开展1期政治理论学习专题研讨、组织1次政治理论知识专题测试和赴红色教育基地开展1期党性教育活动，不断强化政治学习。结合县管干部平时工作落实情况，每半年组织开展一次“先进项目观摩活动”和“落后项目剖析会议”，通过激励先进、鞭策后进的方式，引导县管干部主动担当作为。通过定期开展谈心谈话的方式，及时纠正干部身上存在的“小偏差”“小问题”，并在年底列席联系单位的民主生活会。2020年以来，19名政治“辅导员”对全县382名县管干部开展了谈心谈话。

政治“监督员”聚焦干部政治表现监测。安排单位纪检和组织人事分管负责同志担任常驻监督员，并根据工作实际，为单位选派特邀监督员。常驻监督员负责常态监测干部政治纪律遵守、政绩观树立、上级部署要求落实、工作作风等“十个方面”的表现情况，并按季度向县委组织部报送《干部政治表现情况监测表》，同时做好挂钩本单位政治“辅导员”的联络工作。特邀监督员主要根据组织部门安排，如实记录干部在关键环节和特殊节点的表现情况。监督员在职责范围内进行监督，不干预监督对象的工作，不处理具体问题。去年以来，组织部门结合政治监测中发现的相关线索，对24名干部予以提醒处理。

年底，由县委组织部组织政治辅导员、监督员对各单位领导班子成员的政治表现情况进行年度评议，把评议结果作为县管干部政治素质考察的重要评价要素。对年度评议排名靠后的单位和个人，由组织部长进行约谈提醒，督促相关单位或个人整改提升。