乡镇换届完成以来，宿城区通过及时回头梳理、动态培训教育、健全机制规范，持续抓实队伍建设和干部管理工作，切实巩固换届成果，为全区经济社会建设提供强有力的组织保障。

回头“三看”，巩固换届成效。看班子运行质量。开展换届后乡镇班子研判，组织调研组，利用2周时间开展乡科级领导班子和领导干部年度考核，通过“一对一”面谈、调研座谈等方式了解班子运行情况等。看干部精神状态。区委书记、组织部长深入乡镇与班子成员谈心谈话，了解思想动态、适岗情况。换届后，动态配强乡镇班子成员4人。看换届盘点情况。根据干部选拔任用流程，从动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节逐一盘点，对“五方面人员”进入乡镇领导班子选拔工作复核，确保程序规范。

动态“三训”，提升整体素能。综合培训助融入工作角色。举办履新赋能系列培训，引导乡镇领导班子“听中学、学中看、看中干”，提振精神，迅速进入状态。专题培训助提升履职能力。突出乡村振兴主题，组织14名乡镇干部参加市级示范培训，紧扣当前中心工作，从市直机关相关部门邀请有关负责同志辅导授课。理论培训助锤炼坚强党性。结合党史学习教育，依托朱瑞将军纪念馆和区委党校等阵地，举办党性教育培训班15场次，培训乡镇干部350余人次，教育乡镇领导班子成员旗帜鲜明讲政治。

完善“三规”，健全运行机制。完善议事工作规则。督促指导新一届乡镇领导班子完善班子工作规则，明确班子职责、决策事项、会议制度等，提升班子规范化管理水平。健全分工协作规规范。各乡镇结合班子成员性格、气质等特点，明确班子成员分工，有计划地安排新进班子人员分管重点项目等工作。落实任期承诺规矩。逐项分解乡镇“十四五”规划和党代会、人代会目标任务到班子成员，将履职情况列入年度考核必评内容。开展“三亮三承诺”活动，即党委班子亮工作标杆，对争先晋位作承诺；党政正职亮职责清单，对履职尽责作承诺；班子成员亮行为规范，对勤政廉政作承诺。