为全面评价新录用公务员试用期间的德才表现，培养勤奋务实、实绩突出、群众满意的公务员，宿豫区全程跟踪，加强对新录用公务员的考核管理。

初任培训强理论。举办新录用公务员岗前培训班，邀请有关专家和学者，就区情实际、突发事件与媒体应对、机关工作流程、公文写作与处理等专题进行授课。专题授课结束后，对学习培训情况进行考核，考核合格的颁发新录用公务员培训结业证，不合格的责令限期补考，并计入个人档案，作为转正考核的参考依据。

试用期内看实绩。将新录用公务员在试用期间的实绩作为公务员转正考核一个重要内容，新录用公务员对试用期内德、能、勤、绩、廉、学等方面进行书面总结，填写《新录用公务员试用期满考核表》，并在一定范围内述职，接受单位全体人员及服务对象代表测评评议。从而较好的掌握新录用公务员在试用期间的工作态度、工作作风等情况，为其转正定级提供参考依据。

转正定级论能力。每人指定一名成长导师和成才导师，试用期满，由导师进行学用评价及适岗鉴定，根据学考情况，按照以才定岗的原则，对新录用公务员任职岗位进行二次调整，并根据每位公务员的能力倾向进行侧重培养，促使新录用公务员充分发挥自身特长，施展自身才华，提升工作效率，尽快成长成才。