泗阳县着眼打造高素质专业化公务员队伍，紧扣德才兼备、以德为先用人标准，严把入口关，扎实做好新招录公务员录用考察工作。从严谋划部署。结合公务员录用考察对象多、地域广、时间紧等特点，提前谋划部署，制定考录公务员考察（政审）方案，明确考察任务、考察程序、考察要求和考察时间。从组织部门、招考单位选派18名政治过硬、经验丰富的干部，成立6个考察组，对全县52名考生进行分组考察。召开公务员录用考察工作专题培训会，明确考察方式、细化考察流程、规范考察内容，提高考察组业务水平，确保考察责任到组、考察工作规范。从严分类考察。将考生身份分为应届高校毕业生和其他社会考生两种类别进行分类考察。对应届毕业生主要前往所在学校、村（社区）走访座谈了解情况；对社会考生主要在所在单位、居住地村（社区）等走访座谈了解情况；注重掌握考察对象的学习情况、能力素质、道德品质、廉洁自律等情况，重点了解考生的政治思想和政治表现，对政治上不合格的实行“一票否决”。结合考察对象学习经历、工作地点等方面，采取个别谈话，实地走访，严格审核人事档案或学籍档案，同考察人选面谈等方式，全面了解考察对象的基本情况和能力素质。从严执行纪律。严肃考察纪律，考察组成员与考察人选之间有公务员法规定回避情形的，坚决予以回避。严格落实考察责任制和责任追究制，按照“谁考察谁负责”的原则，如实反映考察、谈话等方面情况，并在考察材料上签字署名，确保考察材料真实有效，考察结果客观公正。对考察组成员是否随意简化程序、是否隐报瞒报考察情况等实行多角度、全流程监督，确保考察工作风清气正。因失察失责造成不良后果的，根据具体情况，按照有关规定追究相关人员责任。