近年来，泗阳县严把新录用公务员档案接转入库、信息认定、日常管理等三个关口，确保档案真实、完整，不断提升新录用公务员管理规范化水平。

把好“转递入库关”。办理录用手续后，及时开具调档函，为新录用公务员办理档案转递手续，规定通过机要渠道转递学籍档案、党员档案，严禁个人自带档案材料，并明确专人负责接收入库。同时，组织填写干部履历表、准备学历学位证书等材料，督促提供企业劳动合同、社保缴纳明细等证明材料，明确材料收集标准和要求，将材料收集工作做在前，有效提高新录用公务员档案材料收集效率和质量。

把好“审核认定关”。从严从实从细审核档案内容，重点审核年龄、工龄、入党、学历、简历等材料，开展“三龄两历一身份”等关键信息认定工作，同步对档案材料进行比对分析、逻辑研判，存疑的须按要求提供佐证材料，确保信息认定准确无误。档案缺失重要材料的，列出详细的档案材料缺失清单，反馈其所在单位党委（党组）及时进行查找补充、作出说明，确保档案材料真实完整，全面反映新录用公务员有关情况。

把好“日常管理关”。依托干部素能数据库，根据档案审核有关情况，对新录用公务员进行逐人建档入库，及时录入“三龄两历”、家庭成员及重要社会关系等重要信息，实现线上统一管理。动态收集归档新录用公务员学历提升、表彰奖励、试用期考核等材料，同步做好数据库相关信息维护更新工作，确保人员信息及时准确、动态鲜活，为新录用公务员管理培养提供科学参考。