沭阳县紧扣考核精神和考核细则，紧密衔接初审、复审和定审三个环节，推动公务员年度考核工作提质增效。

过细初审，严把考核入口关。综合考量单位实际发展成效，按照单位本年度高质量综合考核等次严控优秀比例，避免干多干少一个样、干好干坏一个样。严格审核各单位上报《2021年度公务员考核等次初步人选结果审核表》，精准核定考核基数，严格把控参加考核名单，对于借用、借出、挂职等人员，核实相关单位对接情况，确保考核不缺不漏；严格控制优秀比例，单位不得擅自提高；严格区分公务员与所属参照公务员法管理的事业单位工作人员，分别核定考核优秀等次名额，确保不混用。

规范复审，严把考核质量关。审定《2021年度考核结果审核备案名册》及相关统计表，核定各考核等次名单，确保优秀等次比例，初步核定单位上报的嘉奖及三等功名单；审核《年度考核登记表》和《奖励审批表》填写是否规范，确保个人年度考核档案材料准确、完善；建立完善的平时考核、年度考核数据库和相关台账，为结果运用提供重要依据。核定后及时向各单位反馈材料规范情况，有效提高备案效率和质量。

科学定审，严把结果运用关。对年度考核优秀等次人员开展联审联查工作，核定优秀等次人员有无违法犯罪失信等情况，对受处分人员严格按照考核办法确定等次，对处分影响以后年度考核等次的人员做好备案记录；有效结合近三年年度考核备案情况和记功情况，精准确定本年度嘉奖及三等功名单，把考核结果作为三项机制重要依据，进一步强化干部年度考核的评价功能。