泗洪县探索实施新录用公务员“成长导航”计划，助推公务员育穗灌浆、拔节成长。

突出思想领航，持续优化教育培训。探索“青蓝帮带”结对机制，全方位、立体化帮带指导新录用公务员，为新入职公务员精选330余名思政、业务“双导师”。搭建“清风课堂”“先锋讲堂”等平台，帮助尽快适应环境、转变角色、熟悉业务。制定年度公务员培训计划，用好专题培训、高端论坛等各类培训，累计培训新录用公务员144场次、800余人次。

注重能力续航，持续抓实淬炼培养。聚焦综合素养提升，实行岗位交叉培养，创设灯火读书会、青年学习社等载体，县乡联动开展各类活动150余场次，推动公务员上讲台、登舞台、到前台。注重在急难险重一线培养、识别公务员，建立一线实践锻炼机制，引导610余名新录用公务员到一线岗位实践锻炼，让新录用公务员能扛重活、善打硬仗。

强化激励护航，持续迸发干事活力。以试用期满考核机制、三年培养期满考核机制“两项机制”为抓手，“一人一档”跟踪记录公务员成长足迹。以榜样激励争先创优，大力选树先进典型，注重放大激励效应，围绕重大专项工作进行表扬激励，去年以来，对7名同志给予专项嘉奖。对840名考核优秀受到记功、嘉奖的公务员予以表扬。