近年来，泗阳县通过严把公务员入口、培育、考核关口，规范公务员招录、管理、培养和使用工作，着力打造高素质年轻公务员队伍。

严把“入口关”，严格队伍选拔标准。根据招录岗位要求，严格标准开展网上报名审核。重点审核年龄、学历层次、所学专业、报考人员身份、简历等信息，及时反馈审核未通过的具体原因，确保审核工作不带“瑕疵”。资格复审过程中，详细核对报考人员提供的各项证明材料，确保其真实准确，符合要求。分组有序开展考察（政审）工作，坚持实地考察，通过查阅档案资料、到被考察人所在单位、社区居委会、在读院校、所属派出所等地全面了解其现实表现及有关情况，客观公正给予评价。

严把“培育关”，提升队伍专业能力。强化对年轻公务员的培养锻炼，通过多种方式给机会、压担子，着力培养储备一批优秀年轻干部。结合县域发展实际和需求，把年轻公务员分类选派到生态建设、招商引智、重点工程、脱贫攻坚、信访稳定等“五大赛场”，通过实践锻炼提升其服务全局、处理实际问题的能力。结合岗位需要和干部特点，分类选派优秀年轻公务员到高校进行研修学习，提高其知识储备，增强专业素养。根据单位工作性质，选派年轻公务员赴省级机关跟班学习，进一步开拓思维、扩宽眼界。

严把“考核关”，激发队伍干事活力。年度考核遵循注重实绩的原则，采用领导评价与群众评价相结合、平时表现与定期考察相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，先在用人单位召开民主测评会，被考核人进行公开述职，在此基础上开展民主测评，测评结果作为综合评定年度考核等次的依据。考核等次与目标考核、招商引资等重点工作实绩同步公示，广泛接受群众和社会的监督，确保考核的公正性和科学性。把考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据，进一步强化考核的评价功能，切实发挥考核的导向和激励作用，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性。（鲍艳侠）