泗洪县坚持“严”字当头、“细”字着手，把好干部人事档案“入口关”，完成今年新录用公务员档案专项审核工作。

严把材料质量。严格执行档案转递制度，新接收档案材料“即收即审”，对档案材料与目录不一致、缺少关键性材料的2份档案，按规定退回整理。明确干部人事档案原则上归档材料原件，只能提供复印件的，需要加盖单位党委（党组）章，并注明复印人、复印时间，确保归档材料真实有效。

高效查漏补缺。实行3个“1”工作制度，档案管理员在接收档案1天内完成初审工作，向新录用公务员所在单位反馈档案材料缺失清单。招录单位在1周时间内查找缺失材料，对未能找齐的材料出具《档案缺失材料查找情况报告》，并由单位主要领导签字确认。档案管理员在收到补充材料1天内完成审核归档，做好人事档案专审工作。

细致甄别认定。重点核查新录用公务员“三龄两历”信息，对出生年龄、学习经历存疑的，发函公安、教育、卫健等部门，调取干部户籍、学籍、出生证明等原始材料佐证；参加工作时间和工作经历的认定，需要劳动合同、解聘合同、社保记录相互印证、信息一致；推行党员材料党务工作者、档案管理员“双审核”机制，确保党员身份、入党流程、入党时间等信息准确无误。今年以来，补充档案材料560余份，完成127名新录用公务员档案专审工作。