近年来，洋河新区坚持以建设高素质专业化骨干队伍为目标，严把“内容、程序、结果”三道关口，从源头抓好公务员队伍建设。

把好考核内容关。坚持注重实绩、群众公认、客观公正的原则，构建试用期公务员“1+5+N”综合考核体系，即查阅“1”篇个人自评总结；了解德、能、勤、绩、廉“5”方面日常表现；考察“N”个领导同事、服务对象的评价意见等，确保做到定性与定量相结合、平时与定期相结合、领导与群众相结合，全面考核试用期公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标情况以及完成重要专项工作和关键时刻担当作为表现，做到全面考、系统看、客观评。

把好考核程序关。细化操作规程、坚持从严考核，按照个人总结、民主测评、座谈了解等程序，开展试用期满新录用公务员考核工作。新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内进行述职。组织部门听取新录用公务员所在单位考核建议，结合平时考核、年度考核等情况，在征求区纪工委意见的基础上，确定新录用公务员试用期满考核等次，守牢新录用公务员试用期满考核底线。

把好考核结果关。对思想政治素质好、履职尽责、作风扎实、廉洁自律且考核合格的新录用公务员，严格审核报考职位、学历学位等相关资料，按照要求办理转正定级手续，进行公务员登记。对考核合格且工作成绩优异、表现突出的新录用公务员，经组织部门审核把关后纳入优秀年轻干部库进行重点关注，加强后期跟踪培育、积极选树引导，切实把好考核结果关，激发干事创业动能。