近年来，泗洪县围绕高素质专业化公务员队伍建设目标，以健全“选、育、用”链条为重点，系统谋划、统筹推进，着力提升公务员的专业化水平。

聚焦紧缺专业“设岗”。坚持因事设岗、因岗择人，充分征求乡镇等各单位意见，重点梳理紧缺专业岗位需求，根据空编情况，在编制公务员招录岗位计划中予以重点倾斜。2019年，基层单位需求量较大的城乡建设、规划环保、农业水利、金融财经、法律等专业大类岗位占比达86%。

注重专业能力“培育”。将公务员培训纳入干部培训计划，2018年以来，先后组织党性专题培训8期，招商引资、“两山”理论等专题研修班11期，生态经济、城建规划等“高端论坛”和专业培训5期，累计组织公务员教育培训2800余人次。建立试用期“成长导师”制度，优选工作能力强、经验丰富同志“一对一”帮带，帮助公务员加快成长脚步。

选送吃劲岗位“实战”。试用期满后注重安排年轻公务员到工业经济、重点工程、扶贫开发、社会稳定等“四个一线”岗位历练，2018年以来，先后选派30人参与专业招商，37人参加扶贫一线工作，28人到省、市对口机关跟班学习。通过多层次、多岗位的历练和培养，让年轻公务员长见识、学本领，推动综合素质提升。

突出工作实绩“考评”。做细做实定期考核工作，运用“干部+群众”双测评、双访谈方式，掌握公务员工作情况和一贯表现。坚持把公务员年度考核与干部考核相结合，在干部考核中穿插优秀公务员测评内容，通过“班子成员重点推荐、部门负责人逐个画像、全体人员会议测评”等方式，综合评价公务员工作业绩、精神状态、执行能力，为优化年轻干部队伍储备源头活水。