沭阳县创新工作方法，采取“三随机一公开”方式，组织部门通过随机走访掌握日常表现、随机抽取现场测评、随机谈话了解评价情况，公开拟转正信息，多层次、多渠道做好新录用公务员试用期满转正考核工作。

随机走访掌握日常表现。注重日常考核，通过日常走访、召开座谈、听取单位领导、同事意见等方式，及时了解掌握新录用公务员的思想、工作、学习、锻炼情况。

随机抽取现场测评。组织部抽取部分单位现场跟踪了解考核情况，根据拟任职务的要求，新录用公务员进行个人总结、述职，通过民主评议、实地走访等形式，了解其在试用期间的现实表现。

随机谈话了解评价情况。重点听取所在单位主要领导等“关键人”，分管部门工作人员等“知情人”的评价和建议，特别是要求本人陈述自己的优缺点及其它意见。

公开拟转正信息。将考核结果在一定范围内公示，接受广大群众和同事的监督。由所在部门出具工作鉴定，经组织部门审批后，确定最终试用期考核等次。

今年以来，已对5名2018年新录用公务员开展了日常随机走访，对2名同志转正情况进行了随机抽取测评，督促全县各单位严格按照相关政策对2018年新录用的120余名公务员开展试用期满考核。