为加强新录用公务员队伍管理，泗阳县实施全方位勉励、全过程培养，引导新录用公务员走好履职关键一步，扣好入职“第一粒扣子”。

教育引导，扣好思想“扣子”。紧盯新录用公务员成长关键阶段，在正式入职后第一时间开展思想教育，通过集体谈话会、初任培训、座谈会等形式，推动新录用公务员充分了解职业目标、职业道德、工作规则和组织期待。录用单位主要领导与新录用公务员开展入职谈话，介绍单位情况、了解思想状况，帮助其尽快适应工作岗位，完成角色转变，切实扣好思想“扣子”。今年以来，已开展集体谈话会1期、座谈会4期，对123名新录用公务员进行谈心谈话。

结对帮带，扣好成长“扣子”。实行“2+1”导师结对帮扶机制，聘请录用单位作风优、业务精的班子成员或科室负责人，担任新录用公务员思政、业务导师。落实公务员强基增能计划，安排49名新录用公务员参加青蓝先锋队，分批到省市县机关跟班学习，到乡村振兴一线接受磨炼，拓宽思路眼界。注重赛场选才，积极选派能力好、素质优的新录用公务员到项目建设、招商引智等“五大赛场”实干比拼，推动年轻公务员快速成长成才。

从严管理，扣好作风“扣子”。坚持全员覆盖，强化公务员“八小时外”管理、重大事项请示报告等制度，筑牢新录用公务员遵规守纪底线。强化过程管理，坚持“一人一档、逐年纪录、动态更新”原则，建立261份培养档案，跟踪记录新录用公务员思想政治、日常工作、参与锻炼等表现情况，并作为评先评优的重要参考。