近年来，为破解新录用公务员成长中的“本领恐慌”问题，沭阳县以“三强三提”为核心抓手，构建全链条培养体系，推动新录用公务员在理论学习中“强筋”、在实践锻炼中“壮骨”、在为民服务中“铸魂”，为全县高质量发展注入不竭动能。

强化政治素养，提升干事动能。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员教育培训的首课，在公务员初任培训班和入职培训中编排《党的二十届三中全会精神解读》《学条例守党纪》等课程。分批组织219名近两年新录用公务员赴淮海抗日根据地纪念馆、沭阳县廉政教育馆等地开展党史研学和廉政警示教育，帮助新录用公务员扣好人生第一粒扣子。建立“导师帮带制”，优先选拔119名分管组织人事工作的领导干部担任“思政导师”，每月开展一次专题谈心谈话，领学《警示教育单》12期，帮助新录用公务员筑牢思想根基，校准政治方向。

强化专业能力，提升攻坚潜能。针对新录用公务员在基层治理、产业发展、科技创新等领域的能力短板，实行“靶向赋能”计划，举办10期“三基两好”履职能力提升培训班，开设数字经济、舆情处置、统计审计等班次，邀请部门领导、行业领军人物、业务骨干专题授课，切实做到“缺什么、补什么”“干什么、学什么”，蓄足“向上生长”后劲。选派优秀新录用公务员到招商引资、信访维稳、城乡建设等“吃劲岗位”历练，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励新录用公务员参与攻坚82个重点项目，其中30名脱颖而出入选“沭青锋”年轻干部培养工程，形成比学赶超、争先竞优的良好氛围。

强化实践本领，提升服务效能。坚持“一线工作法”推动新录用公务员下沉基层，帮助他们践行为民初心，厚植为民情怀。实施“驻村连心工程”，要求新录用公务员全员驻村或到村居（社区）挂职兼职，每周至少下村或到社区开展工作4次，参与政策宣传、走访慰问、矛盾调解等工作。开展“民生微实事”行动，新录用公务员结合负责工作领办、协办、督办“幸福家园”工程、“梦想小屋”“社区养老之家”等项目，通过“群众点单、干部接单”机制提升服务精准度。去年以来，全县新录用公务员在基层一线课堂实践中完成高质量调研报告30篇，为群众解决急难愁盼问题225个。