今年以来，泗阳县立足于新录用公务员成长特点，创新搭建培养载体，打好能力提升“组合拳”，全面提升新录用公务员队伍整体素质。

强化专业锻炼，提升服务能力。坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足本职岗位，加强专业化培训，提高新录用公务员专业素养和专业能力。所在机关举办或按照业务相近原则联合举办新录用公务员专题业务培训，每年培训时间不少于1天。用好干部培训资源，有计划、有重点地组织新录用公务员旁听领导干部主题培训相关课程。举办主题夜校，邀请县内各领域专业型领导干部开展市情县情教育、职业道德教育等培训，帮助新录用公务员提升综合素能。

强化岗位锻炼，提升实战能力。注重压担培养，安排新录用公务员参与重点项目建设、矛盾纠纷调解、安全事故处理等急难险重任务和应急突发事件，增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领。结合工作实际，所在机关指定每人领办1个实事项目、开展1次专题调研，让新录用公务员在领办项目中得到锻炼，促进新录用公务员在基层实践中淬炼成长。开展文字练兵活动，组建“文字互助小组”，为新录用公务员配备246名成长导师，帮助新录用公务员提升写作水平。

强化实践锻炼，提升综合能力。推荐5名优秀新录用公务员到省、市机关跟班学习，拓宽工作眼界。实施“交换生”培养计划，明确“科技创新、项目攻坚、金融管理、乡村振兴”等练兵岗位，组织10名县级机关和乡镇机关新录用公务员“下派上挂”，推动新录用公务员在不同岗位锻炼成长。开展“一线育苗”实践锻炼活动，安排缺少村（社区）工作经历的乡镇新录用公务员下沉村居一线，到村居建设、环境整治、文明创建、民生保障等岗位历练，推动他们在一线中成长、在锻炼中提升。