市宿豫区为新录用公务员建立个人成长档案，着力培养勤于思考、敢于争先、勇于担当、善抓落实、严于自律5种特质，帮助年轻干部扣好第一粒扣子。

一是调研成果存档，培养“勤于思考”特质。出台《关于对新录用公务员实施“五项能力”提升工程培养计划的通知》，每名新录用公务员结合工作岗位，每月参与一次“金点子”征集活动，每季度开展一次专题调研，形成一份调研报告，区委组织部统一进行评比打分，确定“优良中差”四个等次。

二是考核结果存档，培养“敢于争先”特质。优化新录用公务员考核评价机制，定期组织“头脑风暴”“成长论坛”，搭建新录用公务员交流平台，通过季度交流、半年展示、集中汇报等方式实施平时考核，并将考核结果计入个人“成长档案”，考核结果作为转正定级和进一步使用的重要参考。

三是任职情况存档，培养“勇于担当”特质。新录用公务员一般按照“1+N”的模式安排工作，即在做好考录岗位工作的同时，参与所在单位的工程建设、招商引资、信访维稳、脱贫攻坚、文明创建等重点工作，乡镇公务员要参与驻村，挂钩联系一个村居，工作成效记入成长档案。

四是师徒结对存档，培养“善抓落实”特质。每名新录用公务员分别指定1名成长导师和1名成才导师，成长导师一般为单位主要负责人，定期与新录用公务员谈心谈话，了解思想动态；成才导师一般为分管领导或所在科室负责人，负责具体业务指导，帮助解决工作中遇到的实际困难。成长导师和成才导师每半年作出一次综合鉴定。

五是小微问题存档，培养“严于自律”特质。建立新录用公务员“小微问题库”，动态收集新录用公务员工作和生活中存在的苗头性、倾向性问题，并通过谈心谈话、组织提醒、函询等方式向本人反馈，防止新录用公务员走弯路、走错路。