公务员培养和管理是公务员队伍建设的重要内容，为进一步提高公务员管理科学化水平，宿豫区多措并举加强公务员队伍建设，激发干事创业激情。

创新培训形式，提升培训实效。围绕高质量发展、规划建设、金融经济、生态发展等主题，进一步完善教育培训方式方法，根据“需要什么、学什么，缺少什么、补什么”的原则，创新“区领导+条线干部”全线培训、“专业干部+非专业干部”全员培训、“专业知识+专业素养”全面培训的多维培训模式，精心组织开展专题培训，切实提高公务员的业务能力水平。

强化实践锻炼，提升专业能力。坚持把“四个一线”岗位作为历练、检验干部的“试金石”，推动干部在“吃劲岗位”上成长成熟。从区直机关优秀年轻公务员中，集中派驻30名扶贫“第一书记”到经济薄弱村，作为开展扶贫开发工作的先锋队；安排30余名工程建设类、财政金融类、生态环保类等专业技术型年轻公务员进行轮岗交流，注重培养专业作风和专业精神，为项目建设储备更多专业型人才。

注重正向激励，提升工作动力。落实职务职级并行制度，打破晋升渠道的单轨制，拓宽公务员晋升渠道，严格考核审批、强化配套举措，做到政策宣传到位、制度执行到位、待遇落实到位，充分激发广大基层公务员工作的积极性。同时大力实施鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，探索建立多元激励机制，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。