近年来，宿豫区注重考察队伍、民主推荐、个别谈话和任前审核四环节，坚持高标准严要求，不断规范干部考察程序，严把任前入口关，着力提升干部考察质效。

注重考察队伍专业性。实行考察组长负责制，各考察组由部领导带队，配备考察组长和组员。挑选政治素质好、工作认真负责、处事公道正派、熟悉干部人事工作的干部担任考察组成员。考察队伍以组工干部为主，必要时辅以纪检、人武等业务熟练的骨干同志。注重考察队伍能力建设，每次干部考察前，结合考察岗位特点和重点，进行业务素质、考察技巧、材料撰写等方面的岗前专项培训，提高考察组成员的基本功，着力打造高标准、严要求的干部考察队伍。

注重考察推荐民主性。在民主推荐环节，个别谈话推荐和会议推荐双管齐下、互为补充。在参加会议推荐和个别谈话人员范围上，严格对照《干部选拔任用条例》规定，坚持知情度和代表性原则，确保规定范围人员无遗漏，规定人数比例不降低。在民主推荐大会上，考察组长就推荐职位、名额、资格条件、范围等事项进行强调说明，以防错推、多推，进一步降低无效票比例，切实提高推荐结果的科学性和民主性。

注重谈话了解精准性。“234”谈话法增强了解全面性和精准性。“234”即谈话之前明确“和谁谈”与“谈什么”两维度，谈话时关注单位“一把手”、干部同科室人员和干部本人三类关键人员，重点了解干部“德能勤廉”四方面内容。针对谈话获悉情况，重点分析单位“一把手”对干部政治素养、工作实绩、作风表现、缺点不足等的评价，结合考虑干部同科室人员对其性格、生活等的介绍，综合干部本人自我评价等为干部精准“画像”、立体成像，全面了解干部敬业精神、工作成效等，将干部考准考实。

注重任前审核严谨性。从严落实干部任前资格审查规定，把牢单位和组织部门“双审关”。单位针对考察对象填写《署名推荐表》和《廉政双签字表》，筑牢干部考察防火墙，将“带病者”挡在门外，把严单位初审关。组织部门严格执行“凡提四必”制度，仔细审核拟提拔使用干部“三龄两历”，同时广泛征求纪委、公安、法院等9家单位意见，严查干部个人有关事项，对身份、廉政等方面存在问题，个人有关事项瞒报、漏报，公示期间被信访举报的干部重点关注，对存在影响使用情况的干部坚决不用，把牢组织复审关，增强干部考察严谨性。