为进一步加强专业化干部队伍建设，提升全县机关事业单位工作人员的专业素质和业务能力水平，泗阳县创新建立“123”工作机制精准激励专业化干部担当作为。

一是出台“一份通知”，营造良好氛围。围绕县域经济社会发展亟需紧缺专业化干部需求导向，出台鼓励机关事业单位在职人员考取职业资格证书的通知，明确鼓励人员范围、方式及具体工作要求，详细列出符合县域发展需求的37类专业资格目录，推动广大干部职工积极参与职业技能培训并考取相关职业资格证书，提升干部整体的专业素养和专业水平，形成良好的学习氛围。

二是建立“两张清单”，掌握底数现状。建立《已取得有关职业资格证书清单》《拟报考有关职业资格证书清单》等两张清单，收集统计全县各单位专业化干部信息。清单涵盖干部学历、专业、工作时间、已取得（或拟报告）资格证名称、取证时间等基本信息，进一步摸清专业化干部底数及分布情况。目前，摸排出896人已取得有关职业资格证书、279人拟报考有关职业资格证书。

三是实施“三项举措”，激励担当作为。实施专业化干部“二次选岗”，去年以来，已组织开展3批次18名学习“经济类”“建设工程类”“法律类”专业干部进行二次选岗，有效打破部门条线壁垒，推动专业化干部向对口部门或岗位流动；实施“青蓝培训班”计划，重点吸收专业化干部参加培训，科学设置培训课程，分类别搭建专家论坛、科技人才对接等专业化平台，有针对性地帮助专业化干部更新知识、拓展能力，成长为所在行业或领域的行家里手；实施“固定分组联系”平时考核制度，将组织部各科室分配固定联系的被考核单位，进行常态跟踪考核，将对专业化干部的了解融入日常、考在平常，对政治素质过硬、专业能力突出的专业化干部大胆使用，充分激励专业化干部担当作为。去年以来，共对45名专业化干部进行提拔或进一步使用。