近年来，泗阳县立足干部梯队建设需求，以政治建设为统领，以作风建设为抓手，以素质培养为基础，聚力打造政治过硬、纪律过硬、业务过硬的“硬核”年轻干部队伍。

聚焦思想引领，擦亮政治底色。依托主题党日等载体，开展读原文、学原著、悟原理等活动，把《习近平谈治国理政》第三卷、第四卷等理论著作作为必修科目，常态开展学习研讨活动，不断提升年轻干部政治理论水平。深化党性教育锤炼，充分利用程道口党性教育基地，洪泽湖斗争纪念馆等红色教育资源，分批次、分阶段组织年轻干部接受党性教育。定期组织新入职公务员、新提拔年轻干部赴“政治体检中心”进行政治体检，从严把好思想关、源头关，不断强化年轻干部政治品质。

聚焦素质培养，提升能力素养。深化拓展“青蓝培养计划”，设置“青蓝集训+青蓝夜校+青蓝风采日”活动载体，定期举办年轻干部“微论坛”，让年轻干部接受系统教育。开展乡村振兴专题培训活动，组建4支“青蓝先锋队”开展挂职锻炼，选派75名优秀年轻干部到村担任“乡村振兴第一书记”，在实践锤炼中磨砺干事本领。实施新录用公务员“强基工程”，通过科学设置学习课程、搭建实践平台、创新管理形式、构建保障机制，帮助新录用公务员提升综合素能。

聚焦作风建设，严守纪律规矩。常态开展警示教育活动，采取“集中学+现场学”的教学模式，定期召开专题学习会，组织年轻干部赴党风廉政教育基地，不断深化警示教育实效。创新实施“微预警”机制，密切关注年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，聚焦政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求等方面，通过灵活运用提醒、函询、诫勉措施，及时纠正“小微问题”。强化标杆引领，将年轻干部的作风表现作为评先评优的重要依据，定期开展“担当作为好干部”评选活动，对政治过硬、业绩突出的干部予以表彰，树典型、立标杆，着力营造风清气正的干事氛围。