近年来，泗洪县坚持严字当头、实字托底，从标准化、专业化、系统化建设入手，推动干部人事档案管理工作上台阶。

基础设施标准化，提高安防水平。投入专项资金更新硬件设备，安装密集架等存档设施，配置视频监控、门禁管控、消防灭火等设施，强化对档案库房的过程性监测记录和调控分析。进行档案室高标准改造，将档案用房划分库房、整理、办公等区域，严格按照功能“分区”开展工作。对电脑、存储设备等采取杀毒措施，做到内网、政务网、公众网三网隔离不互联，确保数字档案和纸质档案“双安全”。

日常管理专业化，规范操作流程。制定《档案查（借）阅制度》《档案转递制度》等7项制度，建立风险防范机制，从严执行档案管理规定。邀请专业档案管理员，采取“典型案例+现场观摩”的形式进行授课，提升管理规范化水平。紧盯档案接收、审核、查阅等5大关键环节，进一步完善操作流程，常态开展过程性材料归档。针对“三龄两历一身份”等重点内容，严把档案管理员初核、科室负责人复审、分管领导抽查3道审核关口，确保档案内容经得起看、经得起查、经得起问。

责任落实系统化，传导管档压力。县委组织部联合县人社局、县教育局、县卫健局等3家管档单位，成立全县档案工作领导小组，定期召开档案管理、专审等联席会议，去年以来先后开展“自查、抽查、互查”工作9批次，查阅档案800余卷，编发督查通报8期，在互学互鉴中查漏补缺。将干部人事档案工作纳入党建工作目标考核体系，明确基层党委审核把关主体责任，对材料报送质量不达标的单位及时提醒，促进干部人事档案工作水平提升。