近年来，泗阳县始终把档案管理作为干部工作的基础性工程，突出问题导向，聚焦重点任务，从把好档案“入口关”、强化档案服务利用、建立常态自查机制三方面发力，全面提升档案管理水平，为干部队伍建设提供坚实支撑。

一是把好档案“入口关”。坚持“凡进必审、凡转必审”原则，严格按照档案专项审核要求，对新进人员和调入档案进行严格审核，确保档案信息真实、准确、规范。去年以来，对100余名干部档案进行函调接收、整理审核，完成专审表签字、目录录入、装订入库工作。同时，深化干部素能数据库“1+1+N”管理使用模式，进一步促进“管用结合”，最大化发挥干部信息效能。

二是强化档案服务利用。建立档案材料动态归档机制，及时收集归档干部任免审批、奖励惩处、学历提升、入党等材料7000余份，有力保障档案信息完整性、时效性。严格按照规定和程序开展档案日常管理工作，完善优化干部人事档案查阅制度，依规执行档案查阅程序。去年累计接待各单位查档80余批次100余人，转递调走人员档案30本。

三是建立常态自查机制。深化干部人事档案“1+4”长效审核机制，采取定期自查、随机抽查等方式，常态督促指导人社、教育、卫健、财政等4家管档部门做好自身档案日常审核工作，提升工作质量和效率。严格执行问题清单销号制度，确保发现的问题动态清零，扎实提升全县干部人事档案管理水平，为干部队伍建设提供坚实保障。