泗洪县建立蓝色常态预警、黄色提醒预警、红色警告预警机制，扎实推进干部人事档案管理工作。

化难为易，善用分级预警。常态化采用“初审+复审”的方式，细致排查档案中存在的问题，根据严重程度，设置“红黄蓝”三色预警，形成干部档案“体检报告单”。档案材料内容填写不规范，采用蓝色常态预警；档案信息前后记载不一致，采用黄色提醒预警；内容有涂改、需调查核实，甚至不符合基本逻辑，采用红色警告预警。去年以来，采用“红黄蓝”三色预警的档案分别有4本、21本、83本。

化零为整，巧用销号清单。根据三色预警结果，明确责任销号清单，蓝色常态预警档案，书面通知干部所在单位，收集所缺材料，精准分类存入干部人事档案；黄色提醒预警档案，反复核准年代较远的材料，重新认定“三龄两历”等核心信息；红色警告预警档案，调查档案涂改前因后果，从严认定，避免重复得利，情节严重的，责令书面检查。截至目前，“红黄蓝”三色预警的档案整改销号率达95%。

化繁为简，活用立体网络。主动联系纪检、公安、法院等部门，构建干部档案收集、整理、核查立体化网络，增强部门协作互动，变被动收集为主动送交，及时查漏补缺。严格履行进档程序，对材料不齐全、材料间存在严重出入的不予接收，每半年对新进干部档案逐人逐项复查一次，及时追补相关材料入档。去年以来，接收相关部门档案材料700余份，要求整改的材料200余份。