近年来，泗阳县紧紧围绕年轻干部队伍建设，通过强化政治引育、实践锻炼、严管厚爱，不断夯实理想信念、推动履职担当、做实日常监管，力促年轻干部健康成长。

聚焦政治引育，掌好理想信念“定盘星”。坚持把思政教育作为年轻干部成长成才的必修课。开展“沉浸式”教育培训，积极抓好初任培训、专业能力培训、单位业务培训等三大培训模块，围绕政治理论、法律法规、政策文件、业务技能、廉政知识等内容，采取“线上+线下”“理论+实践”“案例+研讨”教学模式，聘请专家或单位主要负责人集中辅导，组织赴先进地区现场教学，开展专题研讨交流会等，开展演讲比赛、成长论坛、主题沙龙等活动，不断提升年轻干部的政治定力、从政能力。去年以来，共开展各类活动16批次，覆盖220余名年轻干部。

聚焦实践锻炼，练就履职担当“铁肩膀”。围绕能力提升，着力补短板强弱项。深入实施新录用公务员“强基增能”工程，将新录用公务员前三年分别确定为“适应年”“拓展年”“提升年”，逐年延伸培养，不断强化能力素质的综合提升。积极开展“三个一”实践活动，结合工作实际，由年轻干部所在单位指定每人负责1项工作领域、牵头1个实事项目、开展1次专题调研，推动年轻干部深入基层，在服务基层中练就实干本领，截至目前，已完成100余次专题调研。同时，深入实施青蓝培训班、青蓝夜校、青蓝练兵场等实践历练活动，围绕年轻干部履职收获、感想感悟、下步打算，推动互学互促、共同成长。去年以来，已优选36名年轻干部组建第6期青蓝培训班，举办青蓝夜校6期、青蓝练兵场3期。

聚焦严管厚爱，筑牢日常监管“防火墙”。建立结对帮扶工作机制，推动实行“双导师”制度，聘请机关单位作风优、业务精的班子成员或科室负责人担任思政导师和业务导师，履行指导监管职责。实行全周期谈心谈话制度，对新入职、提拔任用和表彰奖励的公务员，通过谈心谈话勉励其珍惜荣誉、不断突破；对因工作经验、方式方法不足等造成工作失误的，在肯定付出基础上，帮助其剖析原因、改进方法；对即将换岗、挂职的，提醒其在新岗位上继续保持热情、奋勇争先；对长期请假以及自我要求放松、工作作风不实的，提醒其自省自警、防微杜渐。去年以来，共开展各类谈心谈话150余场次，有效促进年轻干部健康履职、高效作为。