近年来，沭阳县不断完善干部监督工作机制，着力加强对干部的全方位管理和经常性监督，推动干部在严格约束中履职尽责、奋发有为。

开展“延链式”监督，凝聚齐抓共管监督合力。印发《关于进一步完善干部监督联系通报制度的通知》，新增4家单位作为联席会议成员单位，对9家单位监督职能予以增补完善。召开全县干部监督联席会议，进一步压实县纪委监委专责监督和巡察、审计等15家单位职能监督作用。强化社会监督作用发挥，不断完善“12380”网站、电话等“六位一体”综合举报受理平台，倒逼干部依法履职、依法办事。组织县乡各单位党委（党组）开展干部日常监督“四个一”活动，通过一场警示教育、一次谈心谈话、一篇思想汇报、一份廉洁承诺，全面加强用人单位对干部八小时内外的监督管理，压紧书记“第一责任人”担子，构建完善分工有序、通力协作、运行高效的监督格局。

开展“嵌入式”监督，强化担当作为专项监督。组织开展经济责任审计，对7家县乡单位及国企主要领导进行任中和离任审计。高质量开展选人用人专项检查，对县工信局等15家县直单位和青伊湖镇等5家乡镇（街道）开展县委巡察，对县委宣传部、县市监局、县卫健局、县法院等4家单位开展市县对口联动巡察，发现涉及党员干部各类问题线索95条。推行实施“评+访+查”识人察人机制，深入开展领导班子和领导干部年度考核，了解干部担当指数和负重指数以及新提拔干部人岗匹配情况，对6名不胜任现职干部予以组织调整，给予2名干部“下”的处理。

开展“预警式”监督，深化日常平常管理监督。固化联席会议制度、定期通报制度和重要事项及时报告制度，动态收集掌握干部违纪违法、失德失范、失职失责等信息，形成分析研判报告12期，针对干部监督主体责任缺位、源头预防方法单一以及同一性质违纪违法现象频发多发等情形，对7家县乡单位党委主要负责同志进行提醒，组织卫健、教育等6个民生热点部门开展“镜鉴”警示教育活动，编印《年轻干部关爱提醒单》4期，全面抓早抓小、防微杜渐。围绕新任乡科级副职干部，开展考纪考法活动6次、“好家风、好人生”家风课堂活动2期，依托中青班、进修班、主体班等，为1.4万名干部上好“廉政必修课”、带上“法纪紧箍咒”、打好“微疾预防针”。