推行“以案引路”机制,通过深度挖掘典型案例、强化标杆引领、完善激励保障,推动县域形成比学赶超、实干争先的浓厚氛围。
建机制、广征集,让典型挖掘“有深度”。围绕项目建设、乡村振兴、改革创新等6个专题,采取个人申报、单位推荐、组织比选等方式全覆盖收集,加强案例积累,分层分类发掘一批可见、可学、可比的担当作为先进典型,去年以来累计编印典型案例32篇。
树标杆、扩效应,让典型引领“有力度”。坚持以案析理、以案引领,综合考虑案例的代表性和典型性,依托各类县级会议、培训班等载体进行案例通报,今年将典型案例通报列入县委全会议程,视频展播13个集体、8名个人的先进事迹,扩大典型影响力。
重运用、强激励,让典型培育“有温度”。对选树的先进典型,及时予以通报表扬、记功嘉奖、健康休养等,在干部选拔使用、晋升职级上优先考虑。去年以来已对11个集体和个人进行及时嘉奖,12人得到提拔使用或晋升职级,全县崇尚实干、鼓励担当的氛围日益浓厚。
泗洪:坚持“以案引路”精准激励干部担当作为
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