近年来，泗阳县扎实开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，通过聚焦培训、督导、管理三个环节，着力提升业务水平、审核质量和成果运用。

聚焦精准性培训，提升人员业务水平。从全县机关单位抽调99名档案业务后备精干力量，组建4个“审档专班”，指定组织人事部门业务骨干为专班“辅导员”，建立“一对一”结对培训制度，充分发挥以老带新作用。下发审核流程图解、常见问题攻略等实用“工具包”，“辅导员”驻班蹲点对信息认定、材料查缺等重点审核内容进行业务指导，针对审核中遇到的“疑难杂症”，选取典型案例，召集专班进行“集中会审”，扎实提升专业能力。

聚焦全链条督导，提升档案审核质量。坚持“挂图作战”，制定审核方案表，签订目标责任书，实行审核情况日报送、周抽查、月汇总，实时把控审核进度。强化联动机制，整合公安、教育等部门资源，畅通信息核实渠道，提升出生、学历等关键信息认定精准度。推行“1+1+1”回头看模式，主管单位自查，确保材料“一份不差”；管档部门复查，确保问题“一个不留”；组织部门抽查，确保验收“一家不落”，全面提升审核质量。

聚焦规范化管理，提升审核成果运用。建立“1+4”长效审核机制，组织部门牵头开展业务指导和督查，人社、教育、卫健、财政等4家管档部门做好档案日常审核工作，及时审核新进入审核范围人员档案。强化专审成果在干部选任中的运用，前置选任监督关口，及时尽早发现干部档案存在的重要问题情况，防止“带病提拔”，切实加强选人用人监督监督。