沭阳县立足干部成长规律，针对“新入职”“新晋升”“新提任”三类年轻干部，细化类别、精准施策，为全县经济社会高质量发展培育储备一批政治过硬、素质优良的干部队伍“生力军”。

强化制度设计，夯实新入职干部成长根基。抓住年轻干部入职前三年“扎根”“蓄能”关键期，创新实施年轻干部“三基两好”行动，通过开展“师徒结对”、举办“三基讲堂”、组织专题调研和群众走访等“一揽子项目”，帮助年轻干部“一年筑基、两年固基、三年强基”，做“新思想的好学生、新时代的好干部”。注重基础覆盖，在年轻干部入职初期，集中开展政治理论、党规党纪、公文写作、政务礼仪等基础性培训，帮助其融入新环境、适应新角色。同时，强化跟踪管理，探索建立年轻干部成长纪实档案，有效发挥干部档案对年轻干部发现培养的支撑作用，全方位跟踪年轻干部成长轨迹。

聚焦能力建设，提升新晋升干部综合素质。充分发挥党校“主阵地”作用，对新晋升中层干部开展“党性教育+基础知识+专业知识”专题培训，帮助提高党性修养和专业化能力。针对年轻中层干部实践经验缺乏、工作能力单一等共性问题，设置“上级机关提升层次”“县直单位拓宽思维”“乡镇街道蹲苗历练”“重点任务一线攻坚”等四个方向实践历练培养活动，先后选派68名年轻干部到中央省市县乡等五级单位挂职跟班锻炼，不断提升年轻干部改革攻坚、应急处突、群众工作和抓落实能力，相关表现作为选拔任用的重要参考。

坚持持续发力，助力新提任干部稳健成长。坚持“扶上马、跟一段、送一程”原则，强化过程培养管理，做深做实年轻干部提任“后半篇文章”。定期召开年轻干部座谈会，开展副职干部履职能力提升、科级干部进修等专题培训，不断加强年轻干部综合能力；实施“四最”清单月报告制度，按月分析研判年轻干部工作中最满意事项、最不满意事项、感触最深事项和下月最想干的事项，动态掌握年轻干部工作实效；定期发放年轻干部“关爱提醒单”，结合典型案例，从警惕人情陷阱、营造良好家风、严肃异性交往等多个方面帮助年轻干部在新时代浪潮中筑牢思想防线、严守纪法规矩。