近年来，宿豫区始终坚持把年轻干部培养作为提升干部队伍整体素质的关键一环，通过源头储备、岗位培育、严管厚爱等方式，加速锻造高素质专业化年轻干部队伍。

坚持拓源提质，筑好“蓄水池”。大力实施年轻干部“豫菁才”全链条培养计划，通过年度考核、一线考察、专题调研、“一把手”推荐等方式，分类别、分层次将有培养潜力的228名年轻干部纳入储备库梯次培养。创新探索“豫菁才·专业培养链”领航培育机制，重点围绕项目引建、城市更新、乡村振兴、民生改善、改革创新“五大攻坚”一线需求，有计划地选派年轻干部到专业链岗位上历练培养，激发年轻干部队伍“活力”。

强化精准施策，锻造“铁肩膀”。实施干部“赋能工程”，采取“理论培训+能力提升+特色实训”模块化培训机制，常态化举办青年干部培训班、塑能强基训练营，持续开展年轻干部“豫菁才·青锋说”交流沙龙、“组工豫习课”、业务大比拼等活动。建立年轻干部培养档案，选派“干部观察员”，跟踪记录年轻干部成长全过程。建立上下联动培养锻炼机制，根据年轻干部专业特长、工作经历等特点，推动一线年轻干部到市直、区直单位“培优锻炼”，组织区直干部到基层一线“蹲苗历练”，真正练实年轻干部“基本功”。

健全管用机制，确保“尽其才”。探索干部“每日动态”工作报送、不担当不作为靶向监督、“辛苦指数”量化评估等举措，定期分析研判，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及早提醒纠正。创新“一线考察干部”机制，把考察年轻干部的“考场”搬到工作“现场”，助力优秀年轻干部“小步快跑”。今年以来提拔重用20余名在一线考察中表现优秀的年轻干部，不断激活年轻干部队伍的“一池春水”。