为破解档案材料收集难、不规范、时效差等难题，宿豫区坚持“三个突出”完善干部人事档案材料，把好材料归档质量关，进一步提升干部人事档案的真实性、全面性和规范性。

突出时效性，提升干部人事档案工作联动效能。畅通档案材料收集归档渠道，明确干部人事档案工作联络员，加强与纪委、人社等档案材料形成部门的沟通协作，形成共享互通联动工作格局。丰富档案材料收集方式，将日常收集与定期收集、普通收集与专项收集结合起来，按年度下发干部人事档案材料收集通知，集中收集干部调整、调资调标、年度考核等阶段性材料，跟踪收集职称评定、表彰奖励、违纪违规等特殊性材料。建立档案材料整理日志，做到关键材料“日归档”，常规材料“周归档”，批量材料“月归档”，确保应归尽归、应归即归。

突出规范性，完善干部人事档案材料移交机制。强化过程管理，进一步提升干部人事档案管理规范，印发《关于规范干部人事档案日常管理工作的暂行办法》，明确归档、查阅、转递等程序规范。坚持“谁管理、谁把关、谁形成、谁负责”的工作原则，严格执行档案材料交接登记制度，对干部人事档案归档材料专门登记造册，交接双方对材料信息的份数、页码、件数逐一核对后，对经办人姓名、时间及移交材料进行登记，做到入有来源、出有去向、查有记录。

突出准确性，强化干部人事档案材料审核把关。加强档案材料入库前审核，严格鉴别材料来源、关键信息、签字盖章等要素，坚决做到无关材料不接收、虚假材料不接收、严重涂改材料不接收。对材料不齐全、内容不真实、手续不完备或材料上的“三龄两历”与档案记载不一致的，及时通知材料形成部门重新制作、补办手续。对不符合归档要求或超出归档范围的材料，进行甄别和剔除，进一步提高干部人事档案材料质量。今年以来，共收集归档奖惩、学历、工资等相关材料1200余份。