新录用公务员试用期的培养和管理是公务员队伍建设的重要内容，宿豫区通过教育培训、导师帮带、全程跟踪考核的培养模式，助力新公务员更好更快成长。

一份考核“定调子”。根据《2017年新录用公务员试用期考核工作的通知》，明确新录用公务员试用期考核的内容、方法、程序、结果运用以及管理监督。试用期内通过个人述职、量化测评、服务对象满意测评、领导评鉴等项目，定期以打分、写评语等形式进行动态考核评价，增强了可操作性。

二位导师“引路子”。出台《宿豫区新录用公务员试用期“双学双考”暂行办法》，规定每名新录用公务员在注重平时自学的同时，分别拜一名班子成员为成长导师和一名一线业务骨干为成才导师。每季度末每名指导老师对新录用公务员学用情况给予量化评价，建立学考档案，作为试用期满转正定级的重要依据。

三次培训“育苗子”。分阶段开展新录用公务员初任培训，即入职时、半年度和期满转正时对应开展培训，入门培训邀请南京市委党校专家，就区情实际、机关工作流程、公文写作与处理等专题进行授课，帮助尽快完成角色转变。中期培训重点围绕农村基层党建、精准扶贫、法制教育等内容，采取专题辅导、经验分享、座谈交流等方式开展集中培训，转正培训到朱瑞纪念馆进行党性教育，观摩宿城区耿车镇大众村电商发展及刘圩村乡村振兴，邀请基层优秀干部做经验分享，不断开阔视野，增强分析解决实际问题的能力。