针对公务员队伍中存在的“干劲不足、标准不严、留人难留心”等问题，泗洪县积极探索新录用公务员培养考核新路径，坚持从“源头”抓起，从开始管起，帮助新录用公务员扣好“第一粒扣”。

培养锻炼，在工作上有“劲头”。依托大王庄党性教育基地、淮北民主抗日根据地纪念馆等红色教育基地，每年组织新招录的公务员开展不少于12天的“红色”初任培训，促进转变角色，提升党性修养。围绕脱贫攻坚、信访稳定、公共空间治理、扫黑除恶等中心工作，邀请一线工作者授课培训，既交任务又教方法，帮助新公务员理清工作思路。健全“传帮带”机制，为新公务员明确一名工作经验丰富、理论水平较高、作风扎实的领导班子成员作为帮扶责任人，通过言传身教，全程跟踪帮扶，有针对性提升业务水平。

严格管理，在评判上有“准头”。实施新公务员“钉子”工程，明确试用期内不准调整岗位、不准借调上级机关、不准应聘其他岗位“三不准”要求，组织在乡镇工作的公务员签订服务协议，要求最低服务期限不得低于5年。建立新录用公务员成长档案，收集信息登记表、领导评价、奖惩信息、参会表现等，实行一人一档统一管理，定期分析研判，对存在的苗头性、倾向性问题，及时跟进解决。组织新录用公务员开展廉政教育，参观廉政展厅、走进看守所、观看警示教育片、上廉政教育课，举办“守初心 共廉洁”演讲比赛等，筑牢拒腐防变的思想防线。

关心关爱，在生活上有“甜头”。 新录用公务员入职前，认真查阅档案，对有工作经历的，通过对接原单位核实养老保险缴费年月等，确定工作年限，落实工资待遇。创设帮扶关爱基金，针对家庭困难、因工受伤等情况，及时送去组织温暖。健全新录用公务员谈心谈话制度，坚持思想波动必谈、奖励惩处必谈、家庭变故必谈，适时召开座谈会沟通思想、交流工作心得，畅通诉求表达。定期组织趣味运动会、演讲比赛、大合唱等活动，每月发送关爱短信，缓解工作压力，提升工作效率，增强新公务员归属感。