沭阳县认真贯彻实施公务员法，紧扣公务员登记、录用、考核、任免、奖惩、培训等公务员管理重要环节，稳步推进各项工作，公务员队伍管理步入了法治化轨道。

一是规范考核管理。按照公务员法的考核规定和其配套法规《考核规定》的有关要求，进一步探索公务员的考核管理办法，形成规范有效的制度。注重平时考核管理，年终考核严格按德、勤、能、绩、廉等方面综合考核，让考核结果真实体现公务员的现实表现和工作效果，有效地调动公务员的积极性。同时，及时审定公务员的考核结论和公布考核结果，以利于相关工作的按时开展。

二是加强教育培训。按照公务员法的相关要求，认真组织实施公务员培训。培训中，建立公务员培训档案，加强培训管理，增强培训内容针对性。在对全县公务员轮训的基础上，逐步探索对部分特殊岗位公务员进行技能培训，使公务员的知识结构和能力结构逐步适应岗位职责的需求，实现人岗统一的目标，努力提高公务员队伍的整体素质。

三是增强队伍活力。探索建立非领导公务员交流的制度办法，对在同一个单位或同一职位上工作时间过长的公务员，根据实际情况，有计划地进行部门与部门之间交流、部门与乡镇之间交流或内部轮岗，促进公务员多岗锻炼和健康成长，努力增强公务员队伍活力。

四是健全制度建设。完善公务员法配套法规。对公务员法有原则规定、还没有具体制度的，抓紧研究细化；对正在试行的制度，如分类管理和职位聘任等，在试点基础上总结完善；对一些长期困扰公务员队伍建设和管理的难题，积极探索，力求取得突破；对已经出台的法律法规，加大执行力度，维护法律的严肃性和权威性。积极稳妥推进干部人事制度改革。把深入实施公务员法与落实干部人事制度结合起来，通过公务员法的深入实施推动干部人事制度改革，以干部人事制度改革的实践成果不断完善公务员制度。