近日，宿城区出台《公务员“三维季评”百分量化考核办法（试行）》，精准考核非领导成员公务员日常综合表现，逐步建立多维度、系统化、全过程的公务员考评体系。 科学设置考评指标。采取“百分制量化+一票决定”考核办法，突出基本素养、工作实绩、特殊表现三个维度。基本素养、工作实绩各占总分值50%，重点考核政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标，以及工作质量、数量、效率、成效和业务能力等个性指标。特殊表现实行“一票决定”，即根据考核对象承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时表现情况，直接确定考核等次。 严格考核备案程序。按季度开展考核评鉴工作，设置个人自评、审核评定、结果反馈、公示备案四个环节。考核对象结合季度工作目标完成情况进行个人小结，经分管领导评鉴、考核小组审定考核结果后，及时向本人反馈。评定为好等次的，在本单位进行公示，考核情况报组织部门备案。 加强考核结果运用。坚持平时考核与日常管理、年度考核、选人用人相结合。对平时考核中表现突出的择优宣传，对表现较差的进行谈话提醒、诫勉教育，营造比学赶超、争当先进良好氛围。将平时考核作为年度考核重要参考，建立考核全程纪实，重点记录年轻公务员成长轨迹，对在考核中一贯表现优秀、领导评价和群众评价比较高、工作实绩突出的公务员，在选拔任用、职级晋升时优先考虑。