为进一步强化公务员管理监督，推动高素质专业化公务员队伍建设，泗阳县立足疫情防控实际，积极主动作为，扎实推进公务员年度考核工作。

从严考核标准。要求各单位成立考核工作小组，明确1名分管领导和1名具体负责人员。严格按照泗阳县2019年高质量发展综合考核等次，确定公务员年度考核优秀等次比例，对受到市级及以上党委、政府表彰奖励的单位，可再予提高优秀比例。其中，审计局因受到表彰，优秀比例从第二等次的25%提高至30%；里仁乡为第四等次，领导班子成员无人评为优秀。

创新程序方法。从疫情防控实际出发，鼓励各单位采用线上传输、自行打印、分批汇总、网络测评等方式，创新开展考核工作，提高工作效率，避免“战线”过度拉长。利用线上“不见面预审”，实现线下“一次过”，同时采取线下分批次审核、错峰审核等方式，有序推进全县91家单位考核备案工作。对战斗在疫情防控一线的公务员群体，简化考核程序，根据需要适当延迟报审时间，同时加强业务指导，确保考核工作高效及时跟进。

强化结果运用。严格筛查各单位拟授奖励，对拟授三等功的89名公务员，逐一将申报单位提供的历年考核结果、所获奖励和组织人事部门留存档案信息进行比对审核。拓宽考核结果运用渠道，继续保持与公务员激励措施相挂钩，发挥考核结果在公务员选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等方面作用，有序开展优秀公务员健康休养，激励全县公务员新时代新担当新作为。