近年来，宿城区积极践行新时代党的组织路线，牢牢把握好干部“20字”标准，坚持“重一线、重实绩、重担当、重公论”的选人用人导向，探索优化干部选育管用机制，着力打造一支高素质专业化干部队伍，为高质量发展提供坚强的组织保证。

一是深化青蓝工程，弹好“前奏曲”。优化干部培养链条，实施青年干部“2630”英才培养计划和“启明星”培养工程，注重干部“选育用管”全链条管理，把专业化考核结果作为选任重要参考。依托红色教育基地朱瑞将军纪念馆建成干部政治训练中心，常态组织开展干部领学、线上考学等活动。突出政治素养标准，开展干部政治表现考察“十五评”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大方面设置15项评价要素，探索建立“两单一册”加强干部政治监督，完善公开透明的干部选拔任用体系，让政治过硬成为宿城干部首要特质。落实关心关爱制度，结合主题教育走访调研，围绕“1+7”方面问题组织关爱提醒谈话活动，集中开展关爱式提醒谈话280人次，收集掌握干部思想动态、困难需求等信息634条，40余名家庭困难干部获得关爱式调整。

二是强化干部激励，奏好“协作曲”。强化制度配套，印发《宿城区党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法（试行）》，实施干部履职“风险报备”机制，第一时间为受到不实举报干部澄清正名。注重案例引领，关注敢闯敢试“狮子型”、扎根基层“黄牛型”和年轻奋进“瞪羚型”干部，推出能上能下、容错纠错等案例50个。突出正向激励，2019年以来，46名干部因实绩突出被提拔重用，58名考核结果优异干部得到职级晋升。

三是注重实绩考核，唱好“交响曲”。推出实绩动态考评，出台《宿城区乡科级领导干部分类量化考核实施办法（试行）》，经个人申报、单位公示、条线认定以及干部和单位负责人“双签字”，按季度收集掌握干部个人工作实绩，截至目前，汇总干部个人工作实绩9240条，建立了可量化、有排名、多维度干部考核评价体系。实施日常履职考核，建立区委组织部班子成员挂钩联系等工作机制，把考察干部触角延伸到一线，实现对区直、园区、乡镇街道和国企联系全覆盖。实行综合辩证研判，探索构建干部考核综合评价体系，在要素设置上，注重与高质量发展考核体系有机衔接，将组织部门近3年干部考察与条线单位实绩认定、分管区领导工作鉴定结合起来，加强与公检法等部门联动，全面掌握干部作风表现等方面情况。