泗阳县紧贴干部能力需求，着重在培训实施、教学方式、管理机制等方面涤故更新，推动干部教育培训更加切合实际、灵活新颖、科学规范。

创新思路，变“大锅饭”为“自助餐”。制定全县干部队伍高素质专业化建设“1108”培训体系，突出政治理论培训“一核领航”，分层分级分类设置党风廉政、组织人事、脱贫攻坚、社会治理等10大重点领域，围绕党政“一把手”、乡科级副职、年轻干部、女干部等八支队伍，科学设置培训项目，分类统筹，分级组织，避免学员吃“大锅饭”，知识“一锅煮”，做到“干什么训什么、缺什么补什么”，补足各类干部群体专业短板。

创新方式，变“单一教”为“多样学”。 实施干部教育培训“精准滴灌”，围绕干部最想学到的知识、最想破解的难题、最想掌握的技能，个性化、差异化地开展培训，通过合作办班、委托培训、异地办学等方式，改变传统的“一条龙包办到底”的办学方式。广泛采用专题培训、案例培训、帮带培训、互动培训、实践锻炼等教学形式，采用事实、数据和学员熟知的感性材料说话，充分调动“教”、“学”双方的积极性，提升培训质效。

创新机制，变“软任务”为“硬指标”。探索推行干部教育培训奖学制度，分类开设“奖学”专题班，采取点名调训的方式，优先安排实干担当、业绩突出的干部参加学习培训。将学员选调工作纳入各单位党建考核内容，对未完成点名调训任务或没有点名调训任务的单位进行酌情扣分。继续完善干部教育培训积分制考核管理制度，坚持分级与分类、定量与定性考核相结合，干部述学、评学、考学相结合，培训与干部的上岗、考核、提拔任用相结合，强化干部培训考核结果运用。