沭阳县立足“三个优先”，不断优化提升扶贫干部队伍质态，为决胜决战脱贫攻坚奠定坚实基础。

优先保障，配强工作力量。在干部配备工作中，主动向脱贫攻坚条线倾斜，利用新录用公务员分配、外县公务员调回定岗、市选聘生到基层挂职等工作契机，优先安排相关干部到乡镇从事扶贫工作，不断壮大脱贫攻坚战线干部队伍。同时，从全县选派年轻、专业对口、有“三农”工作经验的干部从事脱贫攻坚工作，有效提升扶贫干部队伍专业化水平。2017年以来，先后为扶贫条线配备各类干部80余人。

优先培养，提高工作能力。将从事脱贫攻坚干部培养作为干部教育培训的重中之重，灵活采取“请进来、走出去”等方式，围绕上级脱贫攻坚方针政策、地方扶贫配套措施、扶贫工作方式方法等内容，举办专题教育培训班对扶贫条线干部开展业务培训，切实提升扶贫干部队伍履职能力。2018年以来，共举办扶贫类专题培训班次10期，培训1216人次。

优先使用，激励担当作为。将从事脱贫攻坚工作年轻干部作为乡镇党委、政府领导班子成员重要后备力量。加大跟踪考察识别力度，对其中素质好、能力强、作风实、成绩突出的人员优先提拔使用，激发扶贫干部干事创业热情的同时，激励更多年轻干部投身脱贫攻坚一线。仅2019年，先后提拔重用乡镇扶贫专干15人，其中提拔重用到乡科级岗位7人。