近年来，宿豫区严格落实从严治党、从严管理干部要求，立足干部监督工作实际，着眼于抓早抓小、抓细抓长，切实加强干部日常监督管理，不断营造风清气正的干事创业环境。

突出理论武装，抓实教育培训，拧紧思想“总开关”。通过理论中心组学习、“三会一课”、党校集中培训、各类主体培训班等方式，教育引导党员干部用十九大精神武装头脑，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过宿豫党建网、“豫见先锋”微信公众号、“干部夜校”等方式，对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识。

抓好警示教育，加强纪律观念，筑牢廉政“防火墙”。针对新形势下基层党员干部队伍建设的新情况新问题，深入贯彻落实基层干部党性党风党纪和法律法规教育等制度，加强廉洁履职引导。建立健全对党员干部的廉政谈话提醒机制，及时“扯袖子”、“咬耳朵”，将问题消灭在萌芽状态。利用党员干部违纪违法典型案件，深入开展警示教育。教育引导党员干部不断增强党性观念和法治意识，严格按照法律法规和政策办事。

坚持预防为主，突出制度约束，把好选用“入口关”。主动出击，把好关口，把平时考核、年终考核、教育培训等措施作为实施监督的基础性工作来抓，充分运用结果考核监督干部。围绕遵守党风党纪、强化作风建设、落实岗位职责等方面对新任职干部提出明确要求，打好思想“预防针”，提高干部拒腐防变“免疫力”。坚持“动议即审、考察前必审”原则，对拟提拔对象个人有关事项和档案进行全面核查，防止“带病提拔”。

强化全面覆盖，坚持严管厚爱，健全监督“防护网”。严格落实个人有关事项报告制度，要求领导干部如实向组织报告个人基本情况、婚姻情况、因私出国（境）情况、家属相关情况、所持有股票、基金、保险及经商办企业的相关情况，坚持任前、任中、离任监督并重，采取任前严格审查、任中全程监督、离任经济审计相结合方式，加强全过程监督管理。在构建来电、来信、来访、网络问政、“12380”热线“五位一体”举报体系的基础上，健全干部监督联席制度，出台《关于加强领导干部“八小时外”监督管理工作的实施办法》，全面了解干部在“八小时之外”的表现情况，实现对干部工作圈、生活圈、社交圈监督的全覆盖。