宿豫区紧紧围绕分析研判、从严把关、教育培训等三个方面，通过优结构、强素质、鼓干劲，切实做好村干部队伍管理工作，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领的村干部队伍。

精细研判优化调整。针对村干部队伍素质不高、年龄老化问题，由区委组织部牵头对全区所有村（社区）“两委”班子开展多轮研判，逐人见面考察，全面了解各村级班子运行情况和村干部履行职责情况，为村级班子换届做好充分准备，先后优化调整204名村（社区）干部，推动152名新村干转为正式任职。严格开展联审联查，组织纪委、信访、公检法司等11家相关单位，对村（社区）干部逐人过堂，梳理排查“村霸”、涉黑涉恶、受过刑事处罚等三类重点人员，并逐步扩大排查清理范围，确保村干部队伍结构优化。

“双重管理”从严把关。注重在新农村建设和农村经济社会发展的主战场选干部、配班子、强队伍，积极将村级优秀年轻人才选进村级“两委”班子。针对村干部队伍选用不规范、把关不严问题，严格落实村（社区）党组织书记“双重管理”、副职村干部“备案管理”制度，实行村（社区）书记任前试用、面试、宣誓等制度。全面落实联审工作机制，对所有新任职村（社区）党组织书记人选，由区委组织部统一征求纪检、公安、法院、检察院等单位意见，对其他新任职村干部由乡镇党委统一征求意见，并报组织部备案，坚决防止“有污点”人员进入村干部队伍。

全员轮训提升素质。为提高村干部队伍素质，先后开展村（社区）党组织书记示范培训班、政治能力建设专题培训班等。同时，聚焦新型农村社区“一委两站五岗”组织架构运行需求，组织农业农村局、行政审批局、民政局等单位对新型组织架构中的便民服务岗、产业发展岗、生态优居岗、网格治理岗、富民增收岗等分批分岗开展轮训，累计培训35天、4100余人次，让每一名村干部知晓“岗在哪”“干什么”“怎么干”，强化村干部岗位意识，提升履职能力，着力打造干部职业化、工作标准化、能力专业化的村干部队伍。