近年来，宿豫区在大力培养使用年轻干部的基础上，坚持教育引导、监督管理、健全机制，筑牢三道防线，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍，有力促进了年轻干部的健康成长。

强化教育引导，筑牢年轻干部思想防线。在加强政治理论学习教育的同时，将谈心谈话、警示教育等方式，运用到年轻干部经常性教育管理中。各党（工）委、党组定期对所属年轻干部进行谈心交流、询问疏导，了解其思想动态，帮助年轻干部总结经验、克服不足、健康成长。组织年轻干部到宿北大战遗址公园等地开展体验式教学，引导年轻干部做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。

从严监督管理，筑牢年轻干部监督防线。从政治纪律、工作作风和廉洁自律等方面，加强日常监督和重点岗位监督。对年轻干部“八小时以外”的“社交圈”“生活圈”开展监督检查，及时收集整理纪委监委、审计、信访、巡察等执纪监督方面信息，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。切实加强对财、权、物较为集中的岗位年轻干部的监督，建立健全重点岗位监督机制，从制度上加强对年轻干部的监督管理。

健全考评机制，筑牢年轻干部责任防线。坚持从实绩看德才、凭实绩用干部的导向。结合日常考核、年度考核、干部考察、组织工作督查等，从参加学习培训、实践锻炼、工作成效等方面进行考核，全面深入准确地了解年轻干部、识别年轻干部，引导年轻干部在实干和实绩上比高低看优劣。将综合考评结果作为调整年轻干部和评先评优的重要因素，对勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，给予表彰奖励、提拔重用；对工作和生活有苗头性问题的年轻干部，进行批评教育、诫勉谈话，督促整改落实；对事业心和责任感不强、工作平庸的年轻干部，及时进行组织调整。