泗洪县坚持“三精”工作法，规范实施考录公务员考察工作，突出考察的“关口”作用，力求考准考实考察对象一贯表现，为建设高素质专业化公务员队伍把好第一道关。

精心准备，强化考察指导。县委组织部及时制定翔实的考察工作方案，编制考察工作手册，方便参与考察工作人员“按图索骥”，选配政治素质好、责任心强、有考察工作经验的组工干部和招录单位人事科室负责人组成考察组。专门召开业务培训会，让考察组成员掌握考察内容、程序、方法，了解考察对象的基本情况，熟悉针对应届毕业生、在职人员、未就业人员等不同类型考察对象的考察要求。

精密实施，突出考察重点。考察过程中，严格执行“135”考核工作法，确保规定事项不遗漏。一项基本条件“必核”，即是否符合职位报名条件。三个基础资料“必查”，即考察对象人事档案必查，有无违法违纪情况必查，现实表现及廉洁自律情况必查。五类访谈内容“必问”，即优点必问，着重了解工作能力、综合素质；缺点必问，帮助考察对象今后改进提升；道德品行必问，掌握有无不良反映和嗜好；一贯表现必问，印证有无违法违纪行为；性格特点必问，了解人际关系、沟通协调能力等情况。

精准研判，科学考察评价。综合分析考察中掌握的第一手材料，坚持去粗取精，把考察谈话中比较集中的观点加以梳理和归纳，提炼能客观反映考察对象主要优点、专业素养、性格品行等方面信息。撰写考察材料注重用具体事例反映考察对象的一贯表现情况，抓住考察对象的个性特质，原汁原味“素描画像”，形成书面考察意见，经集体研究给出全面、客观、公正的考察结论，作好考察工作的后半篇文章，为公务员录用考察画上圆满句号。