宿豫区以公务员平时考核为抓手，不断加强干部队伍建设，坚持德才兼备、注重实绩，激发公务员队伍活力，推动工作落实。

重指标设定，突出具体化。根据单位年度目标任务，优化设置个人考核指标，科学设计共性指标和个性指标，涵盖政治品德、业绩效能、勤政廉政等内容，明确考核权重，提高业绩效能在考核占比。进一步量化考核标准，将三大考核内容细化为10个二级指标，对本人平时表现情况及本季度工作计划完成情况进行总结，对标找差，推动工作干有方向、量有标准。

重评价主体，突出多元化。根据被考核主体工作性质的不同，分类开展公务员平时考核。针对综合管理类公务员，实行“自评”“他评”与“互评”相结合的方式，由个人对照积分项目和标准自评打分，所在单位分管领导打分和单位全体人员民主互评，加权计算最终考核成绩。针对政务服务类公务员，按照“直评”与“匿评”相结合方式进行考核，其中服务窗口公务员，由服务对象现场评议打分，提升考核针对性。

重结果运用，突出系统化。坚持以考促干、以考促改，强化考用结合，用足正向激励、用好反向鞭策。考核结果与干部管理、干部选任、评优评先、物质奖励挂钩。公务员健康休养、交流培训等优先推荐平时考核优秀人员参加，发挥考核指挥棒作用。目前，17名平时考核优秀人员在科员级干部调整中优先提拔使用。

重督导落实，突出长效化。加强对平时考核结果的备案及抽查，今年以来，对报送材料不及时、组织不力等9家单位进行通报。定期组织相关单位申报平时考核示范单位，被评定为平时考核示范单位的，年度考核优秀等次比例提高5%，切实让公务员平时考核进入常态化。