今年以来，泗阳县开展年轻干部“青蓝培训计划”，构建系统化、专业化、多样化的年轻干部培训培养体系，助力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

打造一个稳定的班级，提升管理水平。按照干部自荐、单位推选和组织选拔等三轮推荐，确定50名县乡机关“85后”年轻学员，组建第一期“青蓝培训班”，开展为期1年的学习培训。班级设立班委会并成立临时党支部，由组织部、党校牵头，班委协助活动组织实施和学员日常管理；明确班训、班风，激励全体学员不忘初心、以学明志。结合年轻干部特点量身定制政治理论、专业能力等主题课程，组织前往沙家浜、大王庄等党性教育基地现场教学，帮助年轻干部锤炼党性、提升能力。

搭建三个交流的平台，增强理论素养。开展周末“微讲堂”活动，每周安排3名年轻干部走上讲台，围绕主责主业、专业专长精选主题开展45分钟的专题授课，实现以讲促干、以学提升。举办成长“微论坛”活动，安排学员围绕“强三真、比担当”、争做硬核干部等议题进行专题发言，所有学员围绕年轻干部成长进行专题抢答，不断提高能力素质。开展实践“微调研”活动，结合年轻干部岗位实际和自身特点，围绕重点难点工作，深入一线调研并形成20份分析报告，推动服务发展和解决问题的能力。

融入五个干事的赛场，锻炼实战本领。紧扣年轻干部性格气质、岗位实际、专业专长，选派分赴招商引智、重点工程、脱贫攻坚、生态建设、信访稳定等“五大赛场”跟班锻炼3个月，锤炼基层一线工作能力。对学员在五大赛场的表现情况，采取周总结、月述学、专题考试等模式，通过“比赛”“评优”督促年轻干部加强岗位锻炼。为第一批次进入巡察岗位锻炼的10名学员建立个人培训档案，实行跟踪培养、动态管理，年底综合全年、全员工作学习表现，进行考核排名、个别反馈，并作为年轻干部选拔使用的重要依据。