今年以来，泗阳县开展年轻干部“青蓝培训计划”，构建系统化、专业化、多样化的年轻干部培训培养体系，助力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

一是突出实际实效，实施“实打实”考核。青蓝培训班设立班委会并成立临时党支部，明确班训、班风，班委负责协助组织部及党校进行各类活动的组织实施，并对年轻干部实施“四个一”管理机制，通过每日一动态、每周一小结、每月一述学、年终一考评方式，“实打实”对参训干部进行考核，以“规矩、方圆”为其在前进道路上“领航”。

二是突出责任刚性，实施“一对一”参培。为避免培训过程中出现“摸鱼”学员，青蓝培训组织周末“微讲堂”，每周安排3名年轻干部走上讲台，围绕主责主业、专业专长精选主题开展45分钟的专题授课，让年轻干部除了学习既定内容，还可以了解不同单位、不同条线的业务，培养“多面手型”年轻干部，同时让所有参训学员能有展现自我的机会，提升“一对一”专题培训参与感。

三是突出争先进位，实施“硬碰硬”兑现。培训目的在于“青出于蓝胜于蓝”，青蓝培训紧扣年轻干部性格气质、岗位实际、专业专长，选派分赴招商引智、重点工程、脱贫攻坚、生态建设、信访稳定等“五大赛场”跟班锻炼3个月，锤炼基层一线工作能力，让培训从通过单纯的听课、授课、学习业务知识转变成在实战和竞争中实现真正的“蜕变”。